프라임에셋이 지금시장에서 살아남을 GA 신입설계사가 정착하기 좋은 곳....

조본 입니다.

​어제와 다르게 거짓말처럼 날씨가 시원 하네요..가을은 이미 시작 됐어요~^^​

짜증나는 여름의 폭염을 이겨내고 결실을 맺는 모두의 가을이 되었으면 좋겠습니다~ 

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가산지점 막내 프라임 앵둥맘- 애조인 앵무새 집사/전문사육가

https://blog.naver.com/jiheeggo3/222492672045

좋은 보험의 조건. 보험비교 기준. 보험 제대로 가입하기.

오늘은 우리 영업1본부의 특징중 한가지 이야기 해 볼게요`

보험영업,보험설계사 하면 쉽게 뛰어들 수도 있고 또 쉽게 그만 두는 경우가 많은 대표적인 직종인데요~이유야 여러가지가 있겠지만 처음 보험영업을 시작을 할때 진입장벽이 낮고,입사 후 지속가능한 매출을 이뤄 생활에 문제가 없는 소득을 만들기란 어렵기 때문인건 누구나 알 수 있을 겁니다.

여기서 생각 해 볼점은 이런 저런 이유로 주변의 소개나 제안으로 보험에 발을 들였으나 채 1년도 못버티고 ,어영부영 공부만 하다가 또는 ,관리자의 결정에 따라 이리 휩쓸리고 저리 휩쓸리다 그만두는 케이스를 많이 봐 왔어요.​

"그만두는 이유"

​​가장 일반적인게 소득이 되지 않으니~쉽게 말해 매출이 없고,돈이 되지 않으니 그만 두시는 분들이 대다수 이겠습니다.거의 모든 설계사의 이유가 되겠습니다.​

솔직히 보험회사에 소속된 신입설계사는 1년이면 90%가 그만 두고 떨어져 나가는 예가 너무도 많아요.

​GA쪽은 말 할 것도 없지요.대동 소위합니다.​

하지만 말이죠 개인의 영업력에따라 차이는 있지만,우리 프라임에셋은 1만여명의 설계사님들중​

장기 근속자가 무려 반수 이상이 넘습니다.그리고 보험회사 운영의 지표가 될 수 있는 보험신입​

의 입사 비율과 정착율이 보험회사와 대리점을 통 털어 가장 많은 비중을 차지하고 있어요.

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위와 같은 프라임에셋의 인적구성 특징을 본다면 몇가지 요소가 있죠~

​첫재,

마구잡이식 증원 입사가 아닌 선별적인 리쿠르팅을 회사차원에서 합니다

-전 소속사의 금융채권 개인채권 회생 파산 보험업범위반 행위가 있는 경우

소명하지 못하면 입사가 제한됩니다.

​​그리고 각 본부별 지사별 컨셉에 맞는 또는 적합한 기질을 파악하고 인재를 뽑기 때문에 옛날처럼 무조건 입사를 종용

​하지 않습니다.사실 이제는 그럴떄도 됐다고 생각 합니다.

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둘째,

​입사자의 30%가 넘는 "보험신입"경우 다양한 온오프라인 교육컨텐츠를 제공해 나름의 시장을

​만들수 있도록 지원합니다.

​​이게 왜 중요 하냐~!?

​사실 대다수의 보험회사 대리점들의 교육은 얼두당토 않는 현실감이 떨어진,그저 자기회사 자기상품이 최고라는 세뇌

​에 가까운 교육을 해 관리자와 회사의 입맛에 맞는 영업을 반강제로 시키고 있는게 현실입니다.

​하지만 프라임에세의 교육 특징은 강제성이 없고 본인의 관심도와 전공에 따라 "선택적 자율교육"이 이루어 지고 온라인

은 물로 오프라인 강좌도 영업현장에서 직접 써 먹을 교육을 하므로,오글거리는 타사의 교육과는 방향 자체가 다릅니다.

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세쨋,

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회사정책의 안정성과 투명성이 있습니다.

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장기근속자분 대부분은 그간의 매출로 인해 관리수당이 일을 안해도 나오는데요

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어쩌면 계속분은 나의 열정과 노력의 결과물인데 이를 이런 저런 기준으로 덜 지급하거나,아예 지급을 안하는

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(조건이 붙는) 경우가 으외로 많다는 현실입니다.

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사실 이부분은 입사상담시 처음부터 질문하는 사람이 드물기에 관리자가 먼저 이야기 하는 사람은 없다는 사실~!

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프라임에셋은 단 한건의 매출 계속분이라도 영업규정에 의회 10원한장 공제하지 않고 다른 조건없이

​

끝까지 지급 해 드립니다~!이것이 프로그램화 되어 있습니다.

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뭐 이정도의 이유로 프라임에셋 시스템이 있으므로,장기근속자가 많지 않을까 생각합니다만

​

본질적으로는 회사의 안정성이 확보 되었기에 가능한 것이라 할 수 있겠네요.

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​

​코로나여파로 금융시장도 급변하고 있습니다.

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최근 몇년간 새로운 금융플랫폼(토스 카카오 케이뱅 네이버페이 삼성페이 등등,,)은

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이제 필수적인 일상금융의 한 부분을 차지하고 있고 보험회사도 비대면 전자청약,AI를 이용한 언더라이팅(인수심사) 실

​

행등 하루가 다르게 변하고 있어요.

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코로나가 한몫을 했지만 언제가는 변화 되어야 할 시스템인 것은 맞는데,

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여기서 우리는 이런 급변의 시장에서 보험영업

​

을 업으로 삼아,목표하는 소득을 이룬다고 한다면,당연 온라인을 기반으로 한

​

보험영업 마케팅을 준비 해야 한다고 생각합니다.

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아직까지는 많은 부분을 차지하고 있는 전통적인 대면채널의 일명 "보험아줌마 아저씨"의 시대는 이제는 새로운

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판매 플랫폼에 적응 또는 준비하지 않으면 고객과의 접점을 만들지 못해 지속된 성장의 한계가 올 것이라 보입니다.

​

영업의 방법이야 여러가지가 있지만,분명한건 현재는 온라인기반 고객 확보가 관건이라는 말씀.

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​보험경력자이건 이제 신입설계사건 동일한 선상의 게임이 시작 되었다고 생각합니다.

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지금을 준비하시길 바랍니다.

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저는 보험영업에 신입인 분들의 그야말로 보험의 보자도 모르는 2030 청년 설계사님이 일정 부분의 교육과 함께 성

​장 하는 모습을 많이 봐왔습니다.(실수령액 500만원 이상)

​저는 제안 드립니다.

일년간 세금만 450만원을 내고 있는 15차월의 본부직할 신입FC(워킹맘)님

​이런 저런 이유로 영업에 한번 뛰어 든다고 하면,나만의 시장을 확보 할 수 있는 온라인영업을 한번 도전하는게 어떤

​지 생각 해 봅니다.

​

​저는 프라임에셋에서만 17년을 근무하면서 이런 저런 시장 변화와 여러 설계사님을 봐왔으나 지금처럼 준비된 사람이라

면 상상 이상으로의 성장을 하기에 좋은 시기가 바로 지금이라는 생각이 드네요

각자의 꿈을 이루고 생활에 어려움이 없는 소득수준을 만들고자 한다면,현 시장을 잘 파악도 잘 해야 겠지요.

보험영업 분명 쉬운일은 아닙니다.

소득의 양극화도 무척 심한 직업이구요.

하지만 말이죠.? 각자에게 맞는 영업방법은 있습니다.(물론 아예 영업체질이 아닌 분들은 아예 발을 들여놓지 말아야 합니다 - 관리자의 안목이 그만큼 중요하다는 이야기...)​

​3개월만 씨를 뿌리면 열매을 맺고 그 사이클을 이어가 목표하는 소득에 근접 할 수 있는 계단을 만들어 드립니다.

그래도 보험영업을 하는데 한달에 500만원 이상은 벌어야 한다고 생각 합니다만 이 기준을 넘을 수 있도록 알려 드립니다.​

​경력/신입도 상관 없습니다.​

개인블로그 페이스북 카카오스토리 인스타등을 한번이라도 해 봤던 분들이면 충분히 소화 할 수 있겠습니다.

​나머진 저희와 함께 키워 가면 되구요.

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시원하고 청명한 가을바람이 붑니다.

​이유모를 설레임에 뭐든 새롭고 즐거운 일을 생길까 싶군요.

결실의 계절~​이 가을에 새희망으로 프라임에셋에서 여러분의 꿈을 한번 펼쳐 보시길 바랍니다.

​프라임에셋 입사 17년차 본부장이 사탕발림 허세가 없는 진정한 노력을 통한 성공의 길을 동행 해 드리겠습니다.

​용기를 내세요.어렵지 않습니다.돈욕심과 성실성만 있다면.가능합니다

불안한 비정규직에 나의 열정과 노동에 대해 충분한 보상을 받지 못해 미래설계에 어려움을 겪고 있는

2030 청년 여러분.프라임에셋에 입사하는 순간 혼자가 아닙니다.

​내가 주인공이 되는 좋은 회사의 시스템에서 꿈의 지도를 만들어 보시길 바랍니다~​

궁금증~속 시원하게 상담드립니다.부담 금지.

커피와 가벼운 상담을 추구 합니다~

프라임에셋 1본부장 조도현

카톡상담(아래를 클릭하면 진짜본부장과 1:1 카톡이 시작됩니다)

 

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